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《人民的名义》HR观后感
作者：BZRC
2017-06-20 21:04:09
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来源： 互联网
《人民的名义》HR观后感
反贪剧《人民的民义》，因为大尺度，成为近期最火爆的热剧，各级政府纷纷组织集体收看学习，并提交观后感，成为为人民服务的一部影视教材。从公司HR的角度，观后感如下，请大家提出宝贵意见和建议。
如果不考虑人物的正反面立场，光从能力上去选人，一家公司，让沙瑞金做董事长，自然大力弘扬公司的公平和正义，董事长的原则、底线、做事风格和坚持流程，让权力始终在制度的牢笼中发力；让易学习做总经理，主抓执行力，必要时亲临现场，不畏权贵，敢于决断和担责，公司经营目标必结硕果；让李达康做生产经理，一心只为产量、质量、交期和成本，一心只扑在生产上，订单交给他，让人放心；让高小琴做营销经理，优秀的谈判技巧、良好的公关能力、揣摩客户的真实需求，找到需求的痛点，切中要害，再加上良好的个人知识文化底蕴和高颜值，八面玲珑，开发和维护客户是稳稳的；祁同伟信息收集经理，能做到无孔不入，借用各种资源，走千家万户想千方百计，擅长演戏（哭坟、锄地等），放下身段，走入被访对象的内心世界，将对象的事情当成自己的事情，还会有得不到的信息？公司每位退休老专家都能像陈岩石那样退休后仍然热心肠，冲在前面，密切联系群众，多下基层，帮助年轻人，公司的技术传承就一定是妥妥的；让季昌明做行政经理，及时妥善沟通中又能坚持原则，保障各部门配合井井有条；让田国富做廉政督导，公司内部利益及腐败问题、干部不作为现象就会减少很多；让林华华做文员或助理，让宝宝站前台，这样的美颜和逗趣，办公室人员可能都想多上（加）班；让陆亦可做绩效考核兼调查专员，绩效面谈时，底气十足，绵里藏针，再加上一些鼓励的鞭策话语，定能让业绩不佳的人士在业绩上增长翻盘；让蔡成功做采购经理，这嘴上，真里有假，假里有真，有时是谈判的需要，有的供应商想涨价或价格忽悠，基本上是不可能的，有他在公司开发供应商，就没有买不到的东西；让高育良做培训专业讲师，引经据典、活学活用，并且在培训完之后，还在工作中不停地为学员提供辅导、规划，引导晋升之路，积极向公司高层推荐优秀学员，这样的好讲师，公司值得拥有。让程度做催款讨债专家，用不同的方式，专门对付哪些丧失诚信，拒不还债的老赖，公司的货款回收率定会大大提高；让侯亮平做经理，就那颜值和面试口才，直入心扉，那些招聘不到女员工的工厂应该好好研究一下。让赵瑞龙做国际贸易、让郑胜利做创意总监、让……，看来，人只要用对了地方，都会成为公司里最好的人才。如果每个公司的清洁工都能像给侯亮平送举报照片的清洁工那样，心怀正义，敢于担当，这家公司的企业文化修为，是让人敬仰的。
如果在公司里，能够像沙瑞金那样，高层带头开展批评和自我批评，让大家红红脸，治病救人，公司的老好人和不良风气就会被遏制，真话越多，假话就越少，公司也将活力四射，形式主义和内耗就会减少，公司的生产力就会得到有力的解放和提高。
如果在公司里，能够像沙瑞金、李达康那样，遇到大事就亲自到现场管理，公司不作为的懒人就没有生存的空间；如果能够像侯亮平那样组织连夜突审的攻关精神，公司很多看似很难解决的技术问题，都会迎刃而解；如果公司能够像蔡成功那样得知员工受伤，能把仅有的10万元钱补贴慰问受伤员工，当今社会就不会有那么多的员工告公司的事情发生；如果公司高层不像赵立春书记那样谋其私利，就不会有那么多好同志葬送政治前程，所以领导最为重要，一家公司，团队的文化和价值观，其实就是这个一把手的价值观，所以公司最高领导的价值观很重要。